Сообщений в теме: 12

[АняШа]

подскажите, что делать, если после устной договоренности с директором об увольнении без отработки не оформляют увольнение и не отдают документы? Говорят, что сначала нужно проверить, нет ли финансовых претензий у родителей (увольняется воспитатель). Но если воспитатель не выходит на работу и не уволен, он прогуливает? и могут ли в его отсутствие возникнуть какие-нибудь финансовые вопросы?

[Ольга1980]

Должны были подписать заявление,где указано каким днем уволить.Т.е.-без отработки, в тот день как Вы договорились. Если этого не было-Вы не уволены,а значит прогуливаете. Могут уволить по статье.Про родителей и финансы не в курсе.

[АняШа]

спасибо за комментарий, это важно! 

[ludmilkaskok]

Анют, скажу тебе, как кадровик с 10 летним стажем - увольнение по статье - это понт для незнающих законодательство сотрудников, по статье очень тяжело уволить, т.к это достаточно сложные процедуры, нужно очень много нюансов соблюсти, о которых обычно мало знают, поэтому и в суде работодатели уволившие сотрудника по статье  в 90 % проигрывают и потом еще возмещают вынужденный прогул, просто сотрудники мало знают и в суд не хотят идти.

 

Ее заявление на увольнение подписано? Нужно обязательно подписать, а если не хотят подписывать, то зарегистрировать у секретаря и сделать себе копию, если и регистрировать не хотят почтой отправь, она уже в ДНР работает,  только обязательно с уведомлением и описью вложения (пишут что именно ты вложила в конверт, а то могут сказать, что пустой лист был, а так почта подтверждает, что там было заявление на увольнение. И со дня написания заявления отсчитываешь 14 календарных дней и этот 14-й день - день увольнения. Если не хочешь ходить эти дни на работу просто берешь больничный на этот период и все,из-за больничного ничего не продлевается - 14 день с даты написания заявления так и будет днем увольнения.

 

Приходишь на этот 14-й день за своими расчетными и трудовой и если они не отдают тебе все в этот день, говоришь, что пойдешь в суд и им придется со дня твоего увольнения и до дня решения суда возместить тебе зп за вынужденный прогул, а зная скорость наших судов,то зп у тебя за 2-3 мес будет. То что ты выиграешь суд 100 % (если процедуру всю соблюдешь) это я тебе точно говорю, но обычно до этого не доходит, тк после такого разговора они уже испугаются и уволят тебя как положено, ну если там конечно кадровики и директор не неучи, которые вообще ничего не знают

 

Что касается финансовых вопросов - это вообще полная фигня, не увольнять по этим причинам не имеют права, даже если кто-то кому-то что-то должен, украл и т.п., это все должен доказать суд, который даст бумажку, согласно которой могут что-то высчитать из зп.

 

если что звони 095 290 43  50

[Ольга1980]

Анют, скажу тебе, как кадровик с 10 летним стажем - увольнение по статье - это понт для незнающих законодательство сотрудников, по статье очень тяжело уволить, т.к это достаточно сложные процедуры, нужно очень много нюансов соблюсти, о которых обычно мало знают, поэтому и в суде работодатели уволившие сотрудника по статье  в 90 % проигрывают и потом еще возмещают вынужденный прогул, просто сотрудники мало знают и в суд не хотят идти.

 

Ее заявление на увольнение подписано? Нужно обязательно подписать, а если не хотят подписывать, то зарегистрировать у секретаря и сделать себе копию, если и регистрировать не хотят почтой отправь, она уже в ДНР работает,  только обязательно с уведомлением и описью вложения (пишут что именно ты вложила в конверт, а то могут сказать, что пустой лист был, а так почта подтверждает, что там было заявление на увольнение. И со дня написания заявления отсчитываешь 14 календарных дней и этот 14-й день - день увольнения. Если не хочешь ходить эти дни на работу просто берешь больничный на этот период и все,из-за больничного ничего не продлевается - 14 день с даты написания заявления так и будет днем увольнения.

 

Приходишь на этот 14-й день за своими расчетными и трудовой и если они не отдают тебе все в этот день, говоришь, что пойдешь в суд и им придется со дня твоего увольнения и до дня решения суда возместить тебе зп за вынужденный прогул, а зная скорость наших судов,то зп у тебя за 2-3 мес будет. То что ты выиграешь суд 100 % (если процедуру всю соблюдешь) это я тебе точно говорю, но обычно до этого не доходит, тк после такого разговора они уже испугаются и уволят тебя как положено, ну если там конечно кадровики и директор не неучи, которые вообще ничего не знают

 

Что касается финансовых вопросов - это вообще полная фигня, не увольнять по этим причинам не имеют права, даже если кто-то кому-то что-то должен, украл и т.п., это все должен доказать суд, который даст бумажку, согласно которой могут что-то высчитать из зп.

 

если что звони 095 290 43  50

взяла на заметку,спасибо. А то любят угрожать "увольнением".

[ludmilkaskok]

взяла на заметку,спасибо. А то любят угрожать "увольнением".

оки, только по секрету между экономочками, а то я все-таки представитель как раз тех, кто угрожать должен 

[АняШа]

Людмила, спасибо большое, все так четко и понятно расписала, что просто на душе полегчало! Огромное-преогромное спасибо за такое разъяснение!

[ludmilkaskok]

Людмила, спасибо большое, все так четко и понятно расписала, что просто на душе полегчало! Огромное-преогромное спасибо за такое разъяснение!

не за что, можешь позвонить мне, если выпендриваться будут, я им расскажу что по чем

[АняШа]

все прошло на удивление более-менее, видимо почувствовали, что страх ушел и появилась какая-то база аргументов! немножко потянули резину и отпустили с миром! можно продолжать жить! Спасибо большое за поддержку и помощь!

[Ольга1980]

здорово! поздравляем!

[ludmilkaskok]

все прошло на удивление более-менее, видимо почувствовали, что страх ушел и появилась какая-то база аргументов! немножко потянули резину и отпустили с миром! можно продолжать жить! Спасибо большое за поддержку и помощь!

вот и супер, ты знаешь, я в трудовом законодательстве работаю уже более 10 лет и для меня это элементарные знания, я думала. что их все знают, но по факту оказалось, что очень много людей, которые вообще не знают своих прав и пишут то, что их заставляют, боятся, что их уволят и делают все что скажут за копейки, это очень печально...

[АняШа]

вот еще поговорила с одной заведующей садика и узнала, что в одном садике два месяца не могли уволить воспитателя, которая собирала деньги на свои нужды под видом нужд садика...

[Инна75]

В таких ситуациях всегда нужно обращаться к юристу, а не на форум