Сообщений в теме: 20

[Ксюшка]

Добрый день. нужен совет, в связи со сложившимися обстоятельствами хотелось бы забрать трудовую книгу с работы (я числюсь там, но в данное время нахожусь в декрете). Вчера звонила мне ответили категорическое нет и выдают документ в случае особых обстоятельств. 

 

Я знаю, что в некоторых компаниях книжки уже отдали, но дело не в этом. Слышала, что хотели ввести такое положение (закон или указ), что трудовые хранятся у собственников, а не на предприятии, особенно если там нет отдела кадров (у нас как раз нет).

 

Есть ли такое положение и вообще могу ли я ее забрать. работа от меня далеко, поэтому в случае чего по первому зову приехать не смогу. Как быть?

[mariamai]

вы уволились? если нет, то вам не отдадут ТК. На каком основании?

[Ксюшка]

вы уволились? если нет, то вам не отдадут ТК. На каком основании?

на том основании, что они валяются по всему офису и если что случится, края не найдешь. Я не уволена, а в декрете

[mariamai]

на том основании, что они валяются по всему офису и если что случится, края не найдешь. Я не уволена, а в декрете

что значит валяются? они должны храниться в сейфе. А если валяются, то вам в труд инспекцию или в прокуратуру вообще, если это, конечно, не преувеличении. 

http://ukr-pravo.at...._knizhki/0-1370

п 13 см

еще

 

 

За нарушение установленного порядка ведения,  учета, хранения  и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную,  а в предусмотренных законом случаях и иную ответственность.

[Ксюшка]

Нет, не преувеличение, отношение халатное. Может быть в последние дни что-то изменилось, потому что люди повально просят забрать книжки, потому что уезжаю, да и на работе всех отправляют в 14 дневный платный, а затем в бесплатный отпуск на неизвестное время.

[mariamai]

Нет, не преувеличение, отношение халатное. Может быть в последние дни что-то изменилось, потому что люди повально просят забрать книжки, потому что уезжаю, да и на работе всех отправляют в 14 дневный платный, а затем в бесплатный отпуск на неизвестное время.

Ксюш, а можно не по теме? а что значит бесплатный отпуск на неизвестный срок - согласно закону этот срок оч даже конкретный, не более 15 дней в год. А как сейчас выкручиваются работодатели? кто-то в курсе?

[Алкатэль]

Ксюш, а можно не по теме? а что значит бесплатный отпуск на неизвестный срок - согласно закону этот срок оч даже конкретный, не более 15 дней в год. А как сейчас выкручиваются работодатели? кто-то в курсе?

Ответ на вопрос не по теме) 15 дней в году - это ОБЯЗАННОСТЬ руководителя предоставить отпуск за свой счет. Свыше - право. Т.е. руководитель ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника РАЗРЕШАЕТ такой отпуск. Работников "просят" написать заявление и все. Руководитель сам решает нужен ли ему такой работник. Это законно.

[Ксюшка]

Ксюш, а можно не по теме? а что значит бесплатный отпуск на неизвестный срок - согласно закону этот срок оч даже конкретный, не более 15 дней в год. А как сейчас выкручиваются работодатели? кто-то в курсе?

Маш, сейчас законе не очень в почете, вот пару часов назад позвонила на работу, сказали пока все отменили, будут работать, но неприятный осадок остался, люди чуток в панике.

А  с учетом экономии на предприятии у нас сократили отпуск с 24 оплачиваемых до 14, то есть проводить будут все, а платить только за один. Дешево и сердито, не нравится - валите! Коротко и емко.

 

Вот теперь приходится искать новую работу, чтобы хоть деньги платили, а на нашей фирме, то что на карточку дали, а то что в руки .... где-то потеряли так сказать.

Сообщение отредактировал Ксюшка: 24 Июнь 2014 - 17:36

[mariamai]

Ответ на вопрос не по теме) 15 дней в году - это ОБЯЗАННОСТЬ руководителя предоставить отпуск за свой счет. Свыше - право. Т.е. руководитель ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника РАЗРЕШАЕТ такой отпуск. Работников "просят" написать заявление и все. Руководитель сам решает нужен ли ему такой работник. Это законно.

оч странно. нас за БО более 15 дней, кру штрафовала на крупные суммы.

Закон Украины об отпусках 

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

не более 14 дней в год

Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон

 

 

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в год. 
Подробнее:http://kodeksy.com.u...h/statja-26.htm

 

те все, что перечит Закону - влечет санкции и штрафы

просто это сейчас для меня, как для работодателя актуально.

Маш, сейчас законе не очень в почете, вот пару часов назад позвонила на работу, сказали пока все отменили, будут работать, но неприятный осадок остался, люди чуток в панике.

А  с учетом экономии на предприятии у нас сократили отпуск с 24 оплачиваемых до 14, то есть проводить будут все, а платить только за один. Дешево и сердито, не нравится - валите! Коротко и емко.

 

Вот теперь приходится искать новую работу, чтобы хоть деньги платили, а на нашей фирме, то что на карточку дали, а то что в руки .... где-то потеряли так сказать.

а если свалить, они выдают компенсацию за неиспользованный отпуск? хотя бы по белой з/те?

[Алкатэль]

оч странно. нас за БО более 15 дней, кру штрафовала на крупные суммы.

Закон Украины об отпусках 

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

не более 14 дней в год

Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон

те все, что перечит Закону - влечет санкции и штрафы

просто это сейчас для меня, как для работодателя актуально.

а если свалить, они выдают компенсацию за неиспользованный отпуск? хотя бы по белой з/те?

Быстро не скажу - базы с разъяснениями под рукой нет. У нас на предприятии я настояла не испытывать судьбу и не превышать 15-дневный лимит (рассуждая также как и Вы). Просто сделали приказы на неполную рабочую неделю, соответственно оплата пропорционально отработанному времени.

[Elena-hll]

оч странно. нас за БО более 15 дней, кру штрафовала на крупные суммы.

 

Совершенно ты права. Это если предприятие все по-белому проводит.

 

Но раньше было как? Если на предприятии работники оформлены на официалку на 10% выше минималки, а остальное в конверте - это круто. А обычный вариант - когда 2/3 работников вообще не оформлены официально.

 

И как пишут девочки - если что не устраивает - сделаем такие условия труда, что сам уйти захочешь.

 

А с учетом текущей ситуации (летний обычный застой, еще и повальная паника работодателей) - так вообще люди рады любому раскладу, потому что с работой сложно. Готовы и на бесплатный подписаться до сентября, и от оплачиваемого отказаться, и даже получать на 30% меньше от оклада...

 

Конечно, есть Закон и есть варианты жаловаться куда. Только это же себе дороже нынче выходит...

[mariamai]

Быстро не скажу - базы с разъяснениями под рукой нет. У нас на предприятии я настояла не испытывать судьбу и не превышать 15-дневный лимит (рассуждая также как и Вы). Просто сделали приказы на неполную рабочую неделю, соответственно оплата пропорционально отработанному времени.

мы так уже месяца 3 работаем. 

[Алкатэль]

мы так уже месяца 3 работаем. 

Жизнь заставит - не так раскорячишься) (с)

[Ксюшка]

оч странно. нас за БО более 15 дней, кру штрафовала на крупные суммы.

Закон Украины об отпусках 

Статья 25. Отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый работнику в обязательном порядке

не более 14 дней в год

Статья 26. Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон

те все, что перечит Закону - влечет санкции и штрафы

просто это сейчас для меня, как для работодателя актуально.

а если свалить, они выдают компенсацию за неиспользованный отпуск? хотя бы по белой з/те?

нет, только за 14, которые остались

Совершенно ты права. Это если предприятие все по-белому проводит.

 

Но раньше было как? Если на предприятии работники оформлены на официалку на 10% выше минималки, а остальное в конверте - это круто. А обычный вариант - когда 2/3 работников вообще не оформлены официально.

 

И как пишут девочки - если что не устраивает - сделаем такие условия труда, что сам уйти захочешь.

 

А с учетом текущей ситуации (летний обычный застой, еще и повальная паника работодателей) - так вообще люди рады любому раскладу, потому что с работой сложно. Готовы и на бесплатный подписаться до сентября, и от оплачиваемого отказаться, и даже получать на 30% меньше от оклада...

 

Конечно, есть Закон и есть варианты жаловаться куда. Только это же себе дороже нынче выходит...

Соглашусь полностью 

[Alenka]

Я вела трудовые книжки. Вам обязаны выдать трудовую книжку по вашему письменному обращению (заявление), в котором вы указываете срок и причину выдачи, - в основном это были оформление пенсии и крупные кредиты. Напишите, заберите и гуляйте. Звонят - не берите, потом скажите, что в Россию уезжали и в роуминге не хотели деньги крутить... А предприятие частное?

[Ксюшка]

Я вела трудовые книжки. Вам обязаны выдать трудовую книжку по вашему письменному обращению (заявление), в котором вы указываете срок и причину выдачи, - в основном это были оформление пенсии и крупные кредиты. Напишите, заберите и гуляйте. Звонят - не берите, потом скажите, что в Россию уезжали и в роуминге не хотели деньги крутить... А предприятие частное?

Типа да, хотя раньше говорили, что частично государство финансировало, собственник из Рады

[a_lion]

У нас недавно предложили написать заявление на выдачу трудовых книжек (я работаю в госструктуре) так сказать из-за неспокойной ситуации в регионе и забрали их домой. Но в заявлении указано ,что по первому требованию обязуемся их вернуть в отдел кадров.

Просто была реальная ситуация, что люди из аэропорта и облгосадминистрации не могли забрать свои трудовые книжки по несколько недель.

[Ксюшка]

У нас недавно предложили написать заявление на выдачу трудовых книжек (я работаю в госструктуре) так сказать из-за неспокойной ситуации в регионе и забрали их домой. Но в заявлении указано ,что по первому требованию обязуемся их вернуть в отдел кадров.

Просто была реальная ситуация, что люди из аэропорта и облгосадминистрации не могли забрать свои трудовые книжки по несколько недель.

Вот и я боюсь того же, говорят их перевезут в другое место и как потом если что вообще их забирать непонятно, особенно если большая часть свалит в неоплаченный отпуск.

[Anna_chery]

У нас недавно предложили написать заявление на выдачу трудовых книжек (я работаю в госструктуре) так сказать из-за неспокойной ситуации в регионе и забрали их домой. Но в заявлении указано ,что по первому требованию обязуемся их вернуть в отдел кадров.
Просто была реальная ситуация, что люди из аэропорта и облгосадминистрации не могли забрать свои трудовые книжки по несколько недель.

Мы тоже на работе написали заявление и забрали. Но сначала сделали ксерокопию книжки, которую оставили в отделе кадров.

[Люлёк]

И нам отдел кадров отдал трудовые. Кстати, это было их решение, никто не требовал. Мы всего лишь написали расписку, что трудовую забираем. А в отделе кадров оставили сканированный вариант книжки.